Полезные советы по поиску работы в интернете и выделению своего личного бренда, https://hombresconestilo.com/how-to-find-a-job-on-the-internet/,hombresconestilo.com, правда, 937,2,
Раньше поиск работы подразумевал отклик на объявление в газете, посещение компаний с распечатанным резюме или ожидание рекомендации от друга или члена семьи. Сегодня, благодаря широкому доступу к интернету и популярности социальных сетей , ситуация кардинально изменилась: количество вакансий увеличилось, а возможности продемонстрировать свой профессиональный профиль значительно расширились, при условии, что вы знаете, как это сделать.
Интернет стал основным ресурсом для соискателей работы . Порталы вакансий, метапоисковые системы, профессиональные социальные сети, сайты компаний и государственные службы занятости концентрируют большую часть возможностей. Однако для того, чтобы этот поиск был действительно эффективным, просто массовой рассылки резюме недостаточно: необходимо определить цели , развивать личный бренд , уметь пользоваться цифровыми инструментами и создать прочную сеть контактов.
Ниже вы найдете подробное руководство с советами по поиску работы в интернете , расширяющее и улучшающее первоначальные рекомендации, а также интегрирующее методы работы в социальных сетях , предложенные компанией Latamtech . Цель — помочь вам превратить ваше присутствие в интернете в реальную платформу для поиска работы.
Определите свою профессиональную цель и спланируйте поиск работы.
Первый шаг к тому, чтобы максимально эффективно использовать интернет, — это чётко определить, какую именно работу вы ищете . Многие просто подают заявки на все, что видят, но такая нечёткость ослабляет их профиль и делает его менее убедительным для рекрутеров.
Подробно опишите свои профессиональные цели : отрасль, тип должности, уровень ответственности, желаемое местоположение, формат работы (очная, гибридная, удаленная) и минимальные требования. Чем конкретнее вы опишете свои цели, тем проще будет согласовать ваше резюме, онлайн-профиль и сообщения.
Определив свою цель, составьте план действий . Выясните, сколько вакансий вы хотите просматривать ежедневно, сколько времени вы будете уделять доработке резюме, в какое время будете проверять профессиональные социальные сети и как часто будете связываться с новыми ключевыми кандидатами. Понимание того, что поиск работы сам по себе является работой, поможет вам сохранять последовательность.
Очень полезно ставить измеримые цели, например: подавать заявки на определенное количество вакансий в неделю, отправлять определенное количество заявок без предварительной договоренности и расширять свою сеть контактов в отрасли. Ведение учета в электронной таблице или приложении позволит вам отслеживать ваши заявки и ответы.
Ваш блог и присутствие в интернете — ваша визитная карточка.
1. Ваш блог — это ваше резюме . Сделайте его своим введением. Пишите в блоге о темах, в которых вы являетесь экспертом или в которых обладаете обширными знаниями. Активный блог демонстрирует профессиональную компетентность , актуальные знания и эффективные коммуникативные навыки. Он идеально подходит для демонстрации проектов, историй успеха, анализа вашей отрасли или анализа тенденций.
Не злоупотребляйте саморекламой . Избегайте просьб об обмене ссылками или постоянной рассылки собственных постов агрегаторам или социальным сетям своим подписчикам; это утомительно и может привести к потере интереса. Публикуйте контент регулярно, предоставляйте ценную информацию и используйте целенаправленную, своевременную рекламу для усиления ключевого контента.
Если вы не хотите вести полноценный блог, вы можете создать простую личную страницу, используя такие инструменты, как About.me или Carrd. Там вы можете собрать ключевую информацию: опыт, основные навыки, ссылки на ваши профессиональные сети и контактные данные. Важно иметь централизованное место , где любой рекрутер сможет быстро ознакомиться с вашим профилем.
2. Будьте внимательны к тому, что вы публикуете, и удаляйте, если необходимо, любой материал, который не отражает вашу личность или искажает ваш публичный имидж. Фотографии, комментарии или публикации, относящиеся к более юношескому периоду или не соответствующие вашим текущим профессиональным требованиям, могут нанести вред.
Помните, что всё, что вы загружаете в интернет, оставляет цифровой след . Найдите своё имя в Google и посмотрите, что появится: именно это увидят ваши будущие рекрутеры. Если у вас практически нет присутствия в интернете, или если то, что отображается, не отражает профессиональный образ, который вы хотите создать, пришло время построить сильный личный бренд, ориентированный на вашу сферу деятельности.
3. Заголовок вашего блога многое говорит о вас . Выберите заголовок, который четко отражает то, что вы любите делать и чем хотите прославиться. Хороший заголовок укрепляет вашу позицию как специалиста и помогает людям ассоциировать вас с определенной областью экспертизы.
Социальные сети, контакты и профессиональная репутация
4. Приведите в порядок свои контакты и страницы в социальных сетях . Удалите из Facebook, MySpace или Twitter всех контактов и друзей, которые могут поставить вас в неловкое положение или раскрыть информацию, которую вы предпочитаете сохранить в тайне. Фотографии, на которых вы напиваетесь с друзьями, агрессивные посты или спорный контент не создают хорошего имиджа для рекрутера или менеджера по персоналу.
5. Покажите, что у вас сбалансированная личная жизнь . Наличие детей, хобби и активной социальной жизни — это хорошо, но этот аспект не должен занимать более небольшого процента вашего профиля. Как правило, избегайте того, чтобы ваша видимая социальная жизнь занимала более 1% контента вашего профиля; основное внимание должно быть сосредоточено на вашем профессиональном предложении . Разумный баланс демонстрирует человечность, не затмевая ваш профессиональный имидж.
6. Создавайте свою сеть контактов . Изучите ключевых людей в вашей профессиональной сфере: менеджеров, рекрутеров, специалистов, предпринимателей. Подпишитесь на них в таких сетях, как LinkedIn, Twitter или даже Instagram, если они делятся контентом, связанным с работой. Оставляйте конструктивные комментарии, делитесь ресурсами и участвуйте в группах и сообществах в вашей отрасли.
Нетворкинг — один из самых эффективных способов найти работу. Не ограничивайтесь цифровым миром: поговорите с семьей, друзьями, бывшими коллегами, бывшими учителями и знакомыми из разных областей и дайте им знать, что вы ищете возможности трудоустройства. Многие вакансии заполняются по рекомендациям и даже не публикуются.
7. Согласуйте свои связи с карьерными целями . Сосредоточьтесь на главном: если вы хотите стать программистом, соберите в своих социальных сетях программистов, технических руководителей, директоров по технологиям и IT-рекрутеров; если вы работаете в продажах, наладьте контакты с директорами по продажам, менеджерами по продажам и консультантами. Сосредоточьтесь на тех, кто действительно может открыть перед вами двери и предоставить ценную информацию.
Что публиковать (и чего не публиковать) в социальных сетях: Twitter и другие платформы
8. Будьте осторожны с быстрыми твитами и постами . Такие платформы, как Twitter (X), очень быстро индексируются Google и часто отображаются вверху результатов поиска, когда кто-то ищет ваше имя или никнейм. Избегайте оскорбительных комментариев, ненужных споров или сообщений, которые могут быть неверно истолкованы вне контекста.
Если вы предпочитаете более неформальную обстановку, вы можете установить для своей учетной записи приватный режим, чтобы контролировать, кто может читать ваши сообщения. Имейте в виду, что в самих сетях есть специальные функции поиска , позволяющие находить старые сообщения, и многие консалтинговые фирмы в сфере управления персоналом используют их.
9. Не создавайте лишний информационный шум в своих профессиональных сетях, постоянно рассказывая о том, что вы ели или какая погода, если только вы также не публикуете интересные твиты или посты о своей работе, отрасли или проектах. Главное, чтобы наиболее заметный контент укреплял ваш профессиональный профиль.
10. Докажите, что вы разбираетесь в теме . Вместо того чтобы называть себя «экспертом по новым медиа или социальным сетям», продемонстрируйте свои знания конкретными примерами: проектами, которые вы возглавляли, кампаниями, в которых вы участвовали, проведенными вами анализами или достигнутыми результатами. Рекрутеры ценят реальные доказательства больше , чем громкие заявления. Пустой ярлык «эксперт» не заменит ощутимых результатов.
11. Делитесь в своем блоге тем, что вам нравится делать и что вас определяет . Если вас интересуют стартапы, предприниматели и бизнес-ангелы, пишите об этом; если ваша страсть — разработка продуктов, публикуйте статьи о методологиях, тематических исследованиях и извлеченных уроках. Такая тематическая согласованность становится вашим личным брендом и позиционирует вас в четко определенной нише. Например, есть авторы, которые специализируются на определенной теме (предприниматели, инвесторы, технологии), и со временем это становится их отличительной чертой.
Резюме, сайты по поиску работы и незапрошенные заявки.
12. Отправьте свое резюме соответствующим работодателям , убедившись, что оно актуально и хорошо структурировано. Оно должно быть четким, содержать актуальную информацию, быть визуально привлекательным и легко читаемым . Настоятельно рекомендуется иметь несколько шаблонов резюме, которые можно адаптировать к различным вакансиям.
Разместите свое полное резюме на общедоступных сайтах, таких как LinkedIn, а также на общих и специализированных порталах по поиску работы. Такие платформы, как Infojobs, Infoempleo, Indeed, Monster, LatPro, MichaelPage, Bumeran, Empléate или EURES (для вакансий в Европе), объединяют тысячи вакансий и позволяют фильтровать их по сектору, местоположению и типу контракта.
13. Адаптируйте свое резюме и сопроводительное письмо под каждую вакансию. В каждом варианте выделите навыки и достижения, наиболее соответствующие конкретной должности. В сопроводительном письме продемонстрируйте свое знание компании и объясните, почему ваши интересы и ценности соответствуют ее потребностям; избегайте слишком общих шаблонов, лишенных конкретики.
14. Отправляйте незапрошенные заявки в компании, где вы хотели бы работать, даже если у них в данный момент нет открытых вакансий. Найдите компании, которые соответствуют вашему профилю и ценностям, тщательно изучите их проекты и отправьте электронное письмо или форму обратной связи с вашим резюме и сопроводительным письмом, составленным с учетом ваших потребностей. Такой проактивный подход укрепит ваш имидж мотивированного профессионала.
15. Подпишитесь на уведомления о вакансиях на используемых вами порталах и сайтах. Таким образом, вы будете автоматически получать уведомления по электронной почте о новых вакансиях, соответствующих вашим критериям, что сэкономит вам время и повысит ваши шансы оказаться в числе первых, кто подаст заявку.
Активное налаживание связей: мероприятия, обеды и последующее общение.
16. Не ограничивайтесь онлайн-общением: посещайте отраслевые мероприятия и встречи . Ярмарки вакансий, конференции, встречи, семинары и тренинги — идеальные возможности для личных встреч с профессионалами и рекрутерами. Всегда носите с собой визитки с адресами вашего блога, номером мобильного телефона, профилем в LinkedIn, профессиональным ником в Twitter и, если это необходимо, профилем в Facebook.
Предоставление этой информации избавит человека, только что с вами познакомившегося, от необходимости искать информацию о вас в Google без четких указаний, а также снизит риск путаницы с другими людьми, у которых такое же имя. Это повысит эффективность вашего нетворкинга и увеличит вероятность того, что люди вас запомнят.
17. Пригласите влиятельных людей на обед . Если вы активно ищете работу, ваша задача сейчас — найти её. Подумайте как продавец: как бы вы заключали сделки? Вероятно, пригласив на обед, кофе или видеозвонок людей, обладающих правом принимать решения или влиянием.
Определите людей, которые могли бы вас нанять или порекомендовать, и предложите им короткие, хорошо подготовленные встречи, на которых вы сможете рассказать о своем профиле и выслушать их потребности. Эти личные или виртуальные встречи создают человеческий контакт , который не сможет обеспечить ни одно анонимное заявление.
18. Когда вы встречаете важного человека, подпишитесь на него и поддерживайте связь , но не будьте навязчивы. Добавьте его в контакты на LinkedIn, подпишитесь на него в Twitter и регулярно проверяйте его блог или публикации, чтобы узнать, чем он занимается, и выявить возможности для сотрудничества. Таким образом, когда он упомянет что-то вроде «У меня есть вакансия» или «Мы ищем человека в команду», вы сможете одним из первых откликнуться.
Отношение к делу, непрерывное обучение и управление репутацией.
19. Будьте последовательны и организуйте свое время . Интернет развивается очень быстро, и сделки могут заключаться за считанные часы или несколько дней. Недостаточно заходить в сеть раз в неделю, «чтобы посмотреть, что есть». Составьте фиксированный график, ежедневно или почти ежедневно, посвященный поиску, и придерживайтесь его, как если бы это был рабочий день.
20. Занимайтесь любимым делом, даже во время поиска работы . Если вы какое-то время будете безработным, избегайте пассивного просмотра телевизора или бесцельного блуждания по интернету. Если вы мечтаете работать в стартапе, например, ищите компанию, где вы можете заниматься волонтерской деятельностью или фрилансом. Это поможет вам поддерживать профессиональный и интеллектуальный уровень , расширять сеть контактов и получать актуальный опыт, который можно будет продемонстрировать в резюме.
21. Помогайте другим найти работу . Делитесь объявлениями о вакансиях, ресурсами и контактами с другими соискателями. Не скрывайте полезную информацию из-за боязни конкуренции: щедрость, как правило, возвращается к вам в виде предоставленных возможностей и рекомендаций, когда вы меньше всего этого ожидаете.
22. Упростите поиск вашей информации . Проведите базовую SEO-оптимизацию своего блога или личного веб-сайта и поищите свое имя в Google, чтобы посмотреть, что получится. Оптимизируйте заголовки, описания, разделы «Обо мне» и внутренние ссылки, чтобы любой, кто ищет вас, мог легко найти ваш полный профессиональный профиль.
23. Берегите свою репутацию, обсуждая предыдущие места работы . Удалите все, что упоминает о неприязни к предыдущим должностям или содержит негативные высказывания о бывших начальниках или коллегах. Открытая критика предыдущих работодателей — один из самых негативных сигналов, которые может подать рекрутер, поскольку она демонстрирует конфликтность и отсутствие тактичности.
Сочетание профессионального присутствия в интернете, хорошо развитой сети контактов, спланированного поиска работы и активного подхода делает интернет мощным союзником в поиске работы. Чем лучше вы управляете своим цифровым следом, своими связями и своим временем, тем выше ваши шансы быть готовым и оказаться в идеальном положении, чтобы воспользоваться следующей интересной возможностью.